Агентства по подбору персонала
Чем занимаются кадровые агентства?
Большинство людей каким-то образом знакомы с кадровыми агентствами, но многие люди не знают, как они на самом деле работают. Проще говоря, кадровые агентства работают с клиентами непосредственно по вакансиям и подбирают качественных кандидатов для заполнения этих вакансий. Затем клиенты, по сути, платят агентству гонорар за поиск.
Бывают IT кадровые агентства. В них подбирают специалистов в сфере информационных технологий и предлагают их услуги соответствующим работодателям.
Тем не менее, мир подбора персонала развивается и расширяет свои услуги, включая консультации, услуги по начислению заработной платы и поиск руководителей. Компании защищены законодательством, потому что они, по сути, нанимают условных работников и заботятся о них , предлагая дополнительные льготы.
Как работают кадровые агентства?
Кадровые агентства работают как с клиентами, так и с кандидатами. Клиенты приходят к ним с вакансиями, которые они хотят заполнить, агентства затем размещают вакансии с помощью различных инструментов.
У них также будет база данных кандидатов, которую они уже могут начать просматривать, чтобы составить идеальный короткий список. Затем они предварительно проверяют кандидатов, готовят их и выдвигают на собеседование с работодателем.
Если кандидат агентства окажется успешным, клиент заплатит «вознаграждение за поиск», которое обычно составляет процент от зарплаты успешного кандидата. Сборы варьируются в зависимости от кадровых агентств, и они могут варьироваться в зависимости от других факторов. Например, некоторые сборы могут быть ниже в тех случаях, когда объем большой и плата гарантирована. С другой стороны, некоторые гонорары могут быть выше среднего для труднодоступного кандидата.
Что происходит с данными кандидата?
Хотя каждое кадровое агентство отличается от других, ваши данные не должны храниться без вашего разрешения. Когда кандидата вводят в систему, ему отправляется электронное письмо с информацией о том, как будут использоваться данные, и о политике конфиденциальности.
Данные передаются кандидатом, и мы получаем от них разрешение поделиться ими с клиентом, и кандидата уведомляется на всех этапах.
Как компания, почему мне следует использовать кадровое агентство для поиска талантов?
Подобно соискателям, получающим доступ к рабочим местам, агентства могут предоставить клиентам или работодателям гораздо лучший доступ к талантам. Сеть, которой обладают агентства, намного перевесит охват одной компании. Это также означает, что если вам нужно заполнить должность в кратчайшие сроки, хорошие агентства по подбору персонала, вероятно, смогут предоставить вам качественный короткий список всего за три дня в зависимости от роли. Это позволит снизить затраты на замену сотрудников, которые уходят.
Даже если вам не нужен короткий список за такое небольшое количество времени, у агентств есть системы и процессы, позволяющие сократить время, которое вам пришлось бы потратить на поиск талантов с нуля. Это также означает, что у вас есть доверенная третья сторона, которой вы можете доверять, чтобы дать вам хорошего кандидата. И, еще раз, это означает, что вы можете получить лучшее представление о кандидатах.
Компании и лидеры часто могут задаться вопросом, нужна ли для приобретения их талантов третья сторона, и если бы им было лучше просто сделать это самим, но преимущества агентств по подбору персонала намного перевешивают затраты. Помимо разветвленной сети и более коротких сроков найма, хорошие агентства также могут оптимизировать процессы найма и делиться экспертными знаниями по вопросам практики проведения собеседований, отбора резюме, бенчмаркинга, брендинга работодателей и многого другого.
Другие записи журнала