Пошаговое руководство по выбору хороших компаний, в которых стоит работать

После 5 стартапов я пришел к пониманию, что существует довольно подробный процесс, которому я следую, чтобы оценить компании, в которых я хочу работать или рекомендовать. Я полагаюсь на эту структуру, когда друзья, семья и подопечные интересуются моим мнением.

Часть 1.
Этот вопрос состоит из двух ключевых частей: Как я могу определить хорошие компании?
Часть 2: Какие из этих компаний мне подходят?

В этой статье я расскажу о них обоих. Давайте начнем с части 1.

---

Часть 1. Как я могу определить хорошие компании

ИМО, есть 3 ключевых вопроса, на которые нужно ответить

1. Решает ли компания захватывающую постановку проблемы и есть ли у компании возможность защитить то, что они создают?
2. Есть ли у компании правильное сочетание навыков / основателя / идей / инвесторов и т.д., Которое увеличивает вероятность успеха?
3. Есть ли у компании жизнеспособная бизнес-модель?

Вероятно, эти вопросы вы слышали раньше. Настоящая проблема заключается в том, как вам следует искать ответы на эти вопросы. Это требует некоторого изучения и базового анализа данных.
Я попытался упростить это, описав шаги, которым вы можете следовать:

1. Начните с основателя и команды, с которой вы могли бы в конечном итоге работать

В стартапах опыт основателя (ов) и основной команды оказывает большое влияние на качество продукта, скорость выполнения, культуру найма и шансы стать звездолетом, на котором мы все хотим быть.

В компаниях средней и поздней стадии на ваш опыт будет влиять ваша непосредственная команда.

2. Понять видение и миссию компании

Очень важно понимать формулировку основной проблемы, которую пытается решить компания. Лучшее место, чтобы понять это, — на странице «О компании» или в подкасте основателя или в прессе вокруг компании.

Это тревожный сигнал, если вам трудно найти компанию / установить с ней связь / почувствовать убежденность в миссии компании.

3 . Запишите список преимуществ, которые есть у этого бизнеса

Цель состоит в том, чтобы понять, насколько оправданна эта компания. Другими словами, важно знать, что является уникальным в компании, что другим нелегко скопировать. Вот простое руководство о том, как определить недостатки. Также стоит почитать отзывы работниклв этой компании, это может оказаться очень полезным.https://staryy-oskol.etagi.com/otzyvy-sotrudnikov/

4. Изучите финансовые перспективы компании

На ранних стадиях [Seed + Series A] посмотрите на их институциональных инвесторов + ангелов. Вы можете легко найти это на Crunchbase или Tracxn.

Это хороший показатель способности компании привлекать качественный капитал для будущих раундов финансирования, а также качества талантов для основной команды.

Разместите PMF [серия B + C + D], поймите, каков путь к монетизации и ее устойчивости в течение длительных периодов времени. Для компаний, проводящих IPO, вы можете посмотреть на тренды рыночной капитализации.

По этому номеру легко понять, насколько ценна компания сегодня и как быстро она растет.

5. Понимать рыночные условия, которые влияют на компанию сегодня и завтра

Вы можете пойти по многим различным направлениям, но я стараюсь, чтобы это было действительно просто. Я фокусируюсь на 3 ключевых аспектах:

• Каковы внешние факторы, которые представляют экзистенциальный риск для компании?
  Например: государственное регулирование для TikTok.
• Сколько значимых компаний существует в этом пространстве?
  Например, 12 клонов TikTok в Индии. Это может указывать либо на то, что рынок достаточно велик, либо на то, что он уже насыщен.
• Как эта компания сравнивается с остальными по показателям DAU / MAU, выручки и привлеченных средств?
  Пример: Tiktok является лидером рынка в долгосрочной перспективе.

Большинство из этих 5 вещей также можно узнать с помощью прокси—серверов — количество подписчиков в социальных сетях, обзоры, загрузки, тенденции поиска, количество появлений в подкастах и т.д. Прокси-это не очень точные показатели, но они дают вам некоторую информацию для улучшения качества вашего решения

---

Часть 2. Какие из этих компаний мне подходят?

Есть 3 ключевых фактора, которые вам необходимо учитывать, прежде чем вы поймете, подходит ли вам компания

1- Каковы ваши сильные стороны?

Незнание того, в чем вы уникально подходите, является основной причиной, по которой люди недооценивают себя. На рынке существует множество инструментов, которые помогают оценить ваши навыки.

Если вы инженер, вы можете пройти тест Triplebyte. Если вы являетесь PM, вы можете пройти тест Upraised на KYS («Знай себя»). Если вы специалист по обработке данных, вы можете попробовать Kaggle.

Понимание своих сильных сторон дает вам рычаг для обсуждения вашего предложения о работе.

2 . Какова ваша склонность к риску?

Во-первых, определите, в чем заключается риск для вас. Я использую 4 переменные: зарплата, роль, организационная структура и стабильность.

Как правило, стартапы на ранней стадии предлагают:

• Более низкие зарплаты наличными, но вы владеете собственным капиталом
• Более широкие роли и, следовательно, более быстрый темп обучения
• Обычно это плоские организации
• Вы рискуете закрыться в ближайшем будущем.

Как правило, компании среднего размера предлагают:

• Зарплаты выше рыночных
• Определенные роли и обязанности и, следовательно, возможности стать экспертом в данной области
• Обычно испытывают трудности с ростом внутри организационных структур
• Иметь большую стабильность по сравнению со стартапами на ранней стадии.

Как правило, компании на поздней стадии предлагают:

• С рыночной зарплатой, потому что вы получаете название бренда в своем резюме
• Вы один из многих, выполняющих ту же роль
• Очень подробная организационная структура
• Редко выходят из бизнеса, очень высокая стабильность работы.

3 . Каковы ваши 3 предмета, не подлежащих обсуждению?

Для простоты приведу список, который я предоставляю, и попрошу их выбрать

• Зарплата / Стиль жизни
• Темп обучения
• Название должности
• Роль
• Баланс между работой и личной жизнью
• Команда / менеджер.
• Культура
• Преимущества: Это не то же самое, что культура.

Получив это, очень просто понять, какой тип компании подходит именно вам.

Я надеюсь, это поможет вам сделать лучший, более осознанный выбор профессии. Помните, что эти решения, как и ваши финансовые вложения, оказывают комплексное влияние на вашу профессиональную жизнь в ближайшие 10 лет.

Так что будьте мудры и посвящайте ей то время, которого она заслуживает.

Другие записи журнала

• Как заработать много денег?
• Как полюбить нелюбимую работу?
• Как обращаться с деньгами, чтобы они всегда были?
• Self-made man: как сделать себя успешным человеком?
• Как стать успешным мужчиной?
• Как достигать целей?
• Роман на работе – как себя вести, чтобы не потерять все?