Как быть лидером в отношениях, на работе и в бизнесе?

Жажда власти — одна из главных устремлений человека. Желание управлять, командовать, вести за собой, говорить, что нужно делать, быть центром внимания многих людей, оставлять последнее слово за собой, вызывать уважение и пр. – кто о таком не мечтает? Можно сказать, что у лидерства нет пола. Все хотят быть главными. Однако испокон веков главенствующую роль занимали мужчины. И до сих пор женщины ищут таких партнеров, которые смогут быть главными. Поэтому здесь важно знать, как быть лидером в отношениях, на работе и в бизнесе.

как быть лидером

Следует понимать, что лидерство проявляется не только в одной сфере жизни. Обычно лидер желает быть главным во всем. Мужской журнал masculino.ru желает в первую очередь акцентировать внимание на том, что лидерство бывает разным:

  1. Вы можете занимать директорский пост и управлять подчиненными.
  2. Вы можете быть главой своей семьи, где все вас будут бояться.
  3. Вы можете сотрудничать с окружающими и благодаря своему авторитетному мнению завоевывать доверие и желание идти за вами.
  4. Вы можете даже находиться в подчинении у другого человека, при чем это подчинение обусловлено вашим собственным желанием, а не сложившимися обстоятельствами.

Чтобы понимать, кто такое лидер, следует выделить главное его качество – его люди слушаются и за ним идут. При этом неважно, какую роль занимает лидер: подчиненного, простого рабочего, директора, мужа, друга и т. д. Лидер всегда может построить людей так, что независимо от его социального положения за ним идут.

Мужчина – лидер в отношениях

В любовных отношениях абсолютно все женщины ищут мужчин-лидеров. Раз издавна сложилось, что мужчина – главный в семье, то женщины продолжают сохранять традиции. Многие читатели могут возразить, мол, их мамы являются ярким примером того, как они подчиняли себе отцов, либо современные женщины постоянно соперничают с мужчинами, желая их подчинить себе.

мужчина лидер в отношениях

Следует понимать, что женщина всегда хочет видеть лидера возле себя. При этом неважно, как она себя ведет. В общем можно сказать, что женщина соперничает с мужчиной из-за современных тенденций, равноправия, феминизма и пр. Когда происходили войны, женщины были вынуждены занимать в своих семьях лидерскую позицию, пока мужчины воевали. Времена постоянно меняются. И хоть женщина соревнуется с мужчиной, внутри она всегда желает видеть рядом с собой лидера.

Долговременные отношения строятся на взаимодействии мужских и женских качеств, а не на внешней привлекательности. Следует помнить, что внешность – это лишь «приманка» для привлечения партнера, однако дальше она не играет никакой роли, когда влюбленные начинают строить отношения.

Женщина должна вести себя с мужчиной так, чтобы он вел себя как лидер, главный, взрослый. Например, просить его не в приказном тоне, а просящем («пожалуйста, помоги мне»), чтобы мужчина почувствовал себя лидером, главным и сказал: «Да, я это сделаю». Точно так же мать должна вести себя с сыном – как с мужчиной, чтобы он смог вырасти.

Женщина стремится быть защищенной (а значит, должна уметь просить), а мужчина – защитником, лидером. Мужчина должен вести себя с женщиной и со своей дочкой, как с женщиной, чтобы она открывалась ему, рассказывала о своих проблемах, а он просто слушал ее и давал ей эмоциональную поддержку.

Вот почему необходимо помнить, что родители растят не детей, а будущих мужчин и женщин в своих семьях.

Мужское эго хочет покровительствовать, быть лидером, быть оцененным (именно так мужчина и вдохновляется). Поэтому женщине необходимо дать мужчине право лидерства. Мужской же сценарий заключается в том, чтобы взять на себя ответственность, покровительство.

мужчина лидер в отношениях

Если мужчина руководствуется мыслью «Я тут главный. Я – лидер. Все должны меня слушаться», он не проявляет мужской роли, а лишь отталкивает женщину от себя. Мужская роль – защищать женщину от ее же эмоций при помощи выслушивания и понимания ее чувств. Мотивация должна быть чистая, а не эксплуататорская. Когда мужчина просто обрубает женщину, не давая ей слова сказать, считая глупой и называя проблему неважной, это просто мужское непонимание. Мужчина неправильно понимает свое положение и начинает властвовать. А женщине всего лишь нужно давать эмоциональное отношение: близкие, доверительные, поддерживающие.

Что должна делать женщина, чтобы ее мужчина почувствовал себя лидером? Когда женщина говорит о достоинствах мужчины, она произносит «Ты знаешь, как здесь будет лучше», тем самым передавая ему лидерство, автоматически заставляя его защищать ее и всем обеспечивать. Именно в защите женщины и ее обеспечении проявляется лидерство, а не в покровительстве над ней и всецелом ее подчинении себе.

Плюс, женщина должна быть красивой именно для своего мужчины. Одеваться красиво не тогда, когда она выходит из дома. Ведь в таком случае, для кого она так одевается, а по дому ходит, в чем попало? Чтобы мужчина не смотрел на других красивых женщин, его спутница всегда должна выглядеть для него привлекательной как дома, так и на улице.

перейти наверх

Что такое лидерство?

Чтобы стать лидером, следует понять основные постулаты лидерства. В отношениях главным постулатом является защита. Лидер защищает тех, кто ему подчиняется, слушается. При это не обладает над ними властью, а лишь отвечает за них, ведет за собой, оставляя за ними право оставаться полноценными людьми.

лидер

Другими словами, лидер в отношениях – это мужчина, который:

  1. Позволяет женщине иметь свое мнение и высказывать его.
  2. Договаривается, сотрудничает, а не командует.
  3. Ставит себя на равных с остальными членами семьи, не позволяя себя ущемлять, угнетать, садиться на шею.
  4. Остается полноценным человеком, который принимает решения и несет за них ответственность.

На работе и в бизнесе тоже потребуются подобные качества. Однако данный список нужно дополнить следующими качествами:

  • Ответственность. Лидер всегда отвечает за принятые им решения и совершенные поступки. Он не убегает от трудностей и проблем. Не перекладывает свою вину на других.
  • Инициатива. Большая часть людей боится проявлять инициативу, поскольку не готова столкнуться с недовольством окружающих, которые будут не рады тому, что задумал или сделал человек. Лидер ничего не боится. Если он считает важным что-то сделать, то делает. Если он ставит перед собой цели, то обязательно их достигает.
  • Сотрудничество. Привычно считать лидера того, кто всеми управляет и командует. На самом деле лидер не всегда идет впереди. Он может стоять сзади толпы и просто направлять людей в нужном ему направлении. Происходит это посредством сотрудничества. Лидер не заставляет, а побуждает. Здесь потребуется немало знаний о психологии человека и толпы, чтобы знать, как мотивировать окружающих на нужные действия.

Самым примечательным качеством лидера, без которого лидерство не состоится, является цель. Все должны куда-то прийти. Эту цель обычно намечает лидер с учетом пожеланий других участников (тех, кого он поведет за собой), а также продумывает план действий. Лидер не берет на себя выполнение всех задач. Его роль остается в постановке цели, планировании действии, принятии участия в важных событиях и корректировке движения, если вдруг что-то идет не в том направлении. При этом лидер берет ответственность на себя порой не только за собственные действия, но и за поступки тех, кого он за собой ведет.

перейти наверх

Почему трудно стать лидером?

Лидером не может стать тот, чью инициативу постоянно наказывают, ограничивают. А если человек позволит себе хоть ненадолго побыть во главе, то он возьмет не ответственность, не инициативу и не право вести людей к лучшему будущему, а деньги, директорское кресло, связи и т. д.

  • Отсутствие примера.

Зачатки того, как человек будет себя вести во взрослом возрасте, закладываются с рождения. Родители являются теми примерами, которые обучают человека поступать тем или иным образом. Ребенок копирует поведение своих родителей. И если их поведение не лидерское, тогда и ребенок не может стать лидером.

лидер

Несомненно, данное положение вещей можно изменить. Но человеку придется менять не других людей или окружающий мир, а самого себя. Это его не по-лидерски воспитали. Значит, теперь перед ним возникает задача – воспитать в себе то, что сделает его лидером.

  • Наказание за инициативу.

С детства многие дети становятся объектами наказаний за свою инициативу. Мальчик сорвал с чужой клумбы цветок для мамы – та его наказала и побила. Девочка попробовала свои навыки в кулинарии, но при этом сделала грязной всю кухню – мать ее за это поставила в угол. В школе детей наказывают за инициативу решать задачки не так, как этому учит учитель. А приходя домой, родители еще дополнительно наказывают за плохие оценки и поведение.

Ребенок проявляет инициативу, то есть свой интерес и желание что-то сделать, но его за это наказывают. Причем ребенка наказывают не за инициативу, а за то, что он неумело что-то сделал, чем сотворил немало хлопот и забот своим родителям. Ребенок воспринимает это как наказание за инициативу, после чего он ее просто перестает проявлять. А ведь инициатива – одно из качеств лидера.

  • Неправильное понимание лидерства.

В головы последующих поколений внедряются мысли о том, что лидер – это наличие денег, власти, материальных благ, связей и т. д. Но лидерство – это не то, что можно потрогать и увидеть. Лидерство – это совокупность качеств человека, которые делают его привлекательным в глазах других людей, которые хотят идти за ним. Вот почему, если дать власть человеку, который ею никогда не обладал, первое, что он сделает — это набьет свои карманы деньгами, потому что именно с этим будет ассоциироваться у него лидерство.

лидер

Он не будет делать добрые дела, решать вопросы, нести ответственность и т. д. Он будет занят тем, чтобы как можно быстрее разбогатеть за чужой счет и наладить связи с влиятельными людьми.

Существует разница между лидерством и материальным богатством. Деньги лишь помогают человеку быть лидером, но они его не делают таковым. Если вы только при помощи денег пытаетесь стать лидером, то вас будут воспринимать как «денежный мешок». Лидер – это образ жизни и определенный набор качеств, а деньги и связи (это инструменты лидера).

перейти наверх

Итог

Власть всегда передавалась мужчинам. Однако современным лидерам приходится менять свои принципы управления свободолюбивыми и независимыми людьми. На сегодняшний день люди продолжают оставаться рабами, подчиняющимися и ведомыми. Остается только правильно занять позицию лидера, когда вас и уважают, и боятся вам перечить.

Добавить комментарий